Постинг
25.08.2010 10:09 -
Германският федерален съд по труда обяви за дискриминативно предпочитането на по-млади кандидати за работа
Ерфурт Фирми посочили в обявите си за работа че изискват наемането на по-млади кандидати за работа могат да станат обект на жалби в съда заради дискриминативно отношение. По принцип обявите за работа трябва да са възрастово неутрални. Федералният съд по труда в Ерфурт обяви за дискриминационна клаузата налагаща възрастови ограничения при подбора на персонала. Конкретният случай по който съдът се е произнесъл е със жалба на 45 годишен адвокат кандидатствал за работа по обява в която се казвало че се търси по-млад юрист. По тази обява била предпочетена 33-годишна кандидатка и той подал жалба до федералния съд. Той поискал да му бъде изплатена компенсация в размер на 25 000 евро както и обезщетение равно на съответното годишно възнаграждение. Местният съд осъдил фирмата да плати обезщетение на кандидата в размер на една месечна заплата. Решението било потвърдено от федералния съд, който излязъл със специална препоръка че обявите за работа трябва да са възрастово неутрални. Правото за обезщетение на клиента е било признато защото според съда фирмата не е могла да докаже че обявата не е в нарушение на забраната за дискриминация. Жалбоподателят обаче също неуспял да докаже че при провеждане на процедура за кандидатстване без да се вземе под предвид клаузата за възраст щял да бъде назначен на работа. Така от съда не уважили претенцията му за обезщетение в размер на една годишна заплата и потвърдили решението на по-ниската инстанция. /PR Online/
Вълнообразно
Следващ постинг
Предишен постинг
Няма коментари
Търсене